Правилата се менуваат, а хибридната работа победува

Се смета дека хибридната работа ќе остане. Студијата на GlobalData прегледа 4.400 нови огласи за работа и покажа дека бројот на отворени позиции кои рекламираат хибридна работа се зголемил за 31% во вториот квартал од 2022 година, со побарувачка за технологија.

Една неодамнешна студија покажа дека хибридните улоги се во пораст, особено на работните места кои бараат дигитални вештини

Како што хибридната работа станува се попопуларна меѓу компаниите и работниците, безбедно е да се претпостави дека комбинацијата на работа на далечина и канцелариска работа ќе биде „новиот“ начин на водење бизнис. Во 2022 година, огласите за работа со хибриден начин на работа се зголемија за 53% во технолошката индустрија и 15% во банкарската и инвестициската индустрија, што сугерира дека висококвалификуваните професионалци продолжуваат да диктираат како и каде работат.

Студијата покажа дека компаниите како Microsoft и JP Morgan Chase се меѓу клучните регрутери за хибридни работни модели кои, доколку се направат правилно, можат да имаат корист за компаниите и вработените. Студијата на GlobalData покажа дека во вториот квартал од 2022 година, огласите за работа со клучните зборови „облак“, „големи податоци“ и „дигитални медиуми“ биле најраспространети и најбарани меѓу кандидатите. Иако пазарот на труд забавува, технолошките професионалци сè уште се многу барани, а сè повеќе компании се потпираат на хонорарци за да ги задоволат своите потреби за квалификувани технолошки работници.

Хибридното работење се покажа како клучна алатка за привлекување таленти, особено затоа што вработените сакаат да трошат помалку време и пари патувајќи до работа. Спротивно на тоа, далечинското работење постојано опаѓа, а помалку компании сакаат да вработат многу вработени кои сакаат да работат исклучиво од дома. Според GlobalData, огласите за работа со клучниот збор „далечинско“ паднале за 11 отсто, а „работа од дома“ за 13 отсто. „Како што се олеснуваат ограничувањата за пандемијата, се чини дека хибридниот модел на работа е во тренд бидејќи опциите за далечина и работа од дома исчезнуваат“, рече Шерла Срипрада, аналитичар за деловни основи во GlobalData. Хибридната работа станува нова норма во постпандемискиот свет. Флексибилните работни аранжмани се сè поважни за напорите на организацијата да задржи и регрутира вработени.