Во Европа, Мета им плаќа на жените пониски плати од мажите и сака да вработи повеќе жени до 2024 година

Платите на женскиот дел од работната сила на компанијата Мета се пониски од оние на другите вработени. Ова е точно без разлика дали тие работат на час или со фиксна плата, според најновите достапни извештаи на Мета за нееднаквоста во платите во ОК и Ирска. Компанијата на жените им исплаќа и помали бонуси, пишува Business Insider.

Поголемиот дел од вработените во компанијата се во САД, каде што компаниите не се обврзани да го откријат јазот во платите, но Мета има околу 3.000 вработени во Ирска и околу 5.000 во Велика Британија, што сочинува приближно 10% од нејзината сегашна глобална работна сила.

Извештајот за разлика во платите на Мета во Ирска дојде во декември како дел од новиот закон во земјата што стапи на сила минатата година. Во 2022 година, вработените жени во Ирска биле во просек 15,7% помалку платени од вработените мажи. Разликата во бонусите низ земјава е уште поголема, при што просечниот бонус за жените е за 43,3% помал отколку за мажите.

Во Обединетото Кралство, каде што компанијата работи надвор од Лондон, разликата во платите меѓу половите е помала, според извештајот минатата година со детални податоци за платите од 2021 година. Јазот е 2,1% милиони, но за бонусите е поголем. Просечниот бонус за жените е за 34,8% помал од бонусите што им се исплаќаат на мажите.

Јазот во платите во Мета во Обединетото Кралство е всушност полош отколку што беше кога првпат почна да известува за бројки во 2018 година. Во тоа време, жените беа платени во просек 0,9% помалку од мажите, иако нивниот бонус беше 40% помал. Основните годишни плати во Мета започнуваат од околу 150.000 долари.

Веќе некое време, компанијата тврди дека има основна работна сила од жени и луѓе од „незастапени групи“. Пред две години, планираше да ја исполни таа цел до 2023 година. Но, се чини дека целта е одложена до 2024 година. Од минатата година, жените сочинуваа 37 отсто од работната сила, што е само 1 отсто повеќе од 2018 година.

Според Мета, проблемот со нееднаквоста во платите доаѓа од фактот што има помалку жени на технолошки работни места.